适逢 2025 年国际妇女节，致同会计师事务所于 2024 年 7 月至 9 月期间对全球 31 个经济体中约 14,000 家中型企业*进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。调查 结果显示，亚太地区在性别平等方面取得明显进展：2025年女性领导者占比为32.9%， 较 2024 年的 31.3%有所提升。然而，这一比例仍比全球平均水平低 1.1 个百分点，显 示该地区在性别平等方面仍存在滞后。拉丁美洲依然以 37.2%的女性高管比例领先于其它地区。
今年是致同追踪全球中型企业中女性高层管理职位比例的第21年。过去二十年间，全球范围内女性在企业高层就职的比例已从19.4%上升至34%。然而，相关进展依然缓慢， 目前全球高层领导职位中女性占34%，与2024 年相比仅增长了0.5个百分点。以这样的速度，一位初入职场的女性可能需要等待超过25年，才能看到中型企业的领导层实现性别平等。为在有意义的时间框架内缩小差距并实现真正的性别平等，迫切需要加速行动。
全球范围内，企业对性别平等领导的推动已显现成果。目前，全球仅有4.1% 的中型企业在高层管理中没有女性，较2024年的6.7%明显下降。另一项突出表现是中国女性行政总裁比例大幅上升，从8.5%接近翻倍至16.1%。
来自外部压力正促使中型企业在性别多样性方面取得改善。超过四分之三（77.6%）的中型企业接到了来自客户、投资者、监管机构或其他外部来源的要求，要求披露其领 导团队的性别平等情况或展示对性别多样性计划的承诺。这些压力已证明成为推动企 业性别平等进展的重要催化剂，超过一半（56.3%）的中型企业在收到这些要求后，其女性高层有所增加。
致同(香港)会计师事务所全国促进海外投资负责人陈美寳女士表示：「中型企业逐渐 认识到性别平等带来的商业优势——从推动创新到吸引客户，再到提升决策质量﹐这是令人十分鼓舞的。不断增长的意识正激励企业以女性出任高级职位。」她补充：「约三分之一的企业领导者（31.1%）认为，要打造一个更具价值、更公平及更赋能的 工作环境，性别平等策略是关键所在。」
尽管亚太地区表现逊于全球基准，但该地区在性别平等方面正稳步前进。泰国在该地区处于领先地位，女性占据43.1%的高管职位，显著超越全球平均水平（34%）。这一强劲表现可能归因于女性劳动力参与率较高，且托儿服务普及便捷，促进了女性劳动力持续发展。
日本在职业平等方面也取得了显著进展，女性目前占据18.4%的高管职位，较 2018 年 的 5.4%大幅提升。这一进展与前首相 2023 年承诺的目标一致，即到 2030 年将东京上 市公司中的女性领导比例提升至 30%。增加顶尖企业中的女性高层人数，预计将影响全国的企业文化，使多元化的领导团队成为新常态。
过去一年，仅有 36.1%的中型企业为女性在管理层的比例设定了目标，其中近半数企业 的目标是超过 40%。然而，具体的多样性策略仍未得到充分利用：仅 26%的企业设定了 导师计划目标，25.8%的企业专注于人才保留，25.3%的企业优先考虑建立人际网络。这些经过验证的方法对于促进性别多样性至关重要，但却是企业实施最少的策略之一。
陈美寳女士总结称：「中型企业在推动性别平等方面发挥着关键作用，它们占全球企 业的 90%，并创造了全球三分之二的就业机会。国际货币基金组织（IMF）的研究显示， 减少发展中市场的性别差距可将 GDP 提升 23%。我们呼吁企业领导者加快行动，致力推 动性别平等，包括为提高女性高层代表性及通过导师计划和人才保留计划支持女性，并激励外部合作伙伴实现职场多样化。」
致同（香港）会计师事务所有限公司
