新的日本版全球性别多样性指数建立在晨星、GPIF和Equileap于2020年开始的初步合作基础上。
芝加哥，2023年4月14日/美通社/--领先的独立投资见解提供商晨星股份有限公司（Nasdaq:MORN）今天宣布推出晨星日本前-REIT性别多样性倾斜指数，这是其全球性别多样性指数系列的补充。该指数由全球领先指数提供商晨星指数的方法论和Equileap的性别平等记分卡提供支持，Equileap是一家为投资者提供性别平等数据和见解的全球提供商。
截至2022年12月31日，日本政府养老投资基金（GPIF）是世界上最大的养老基金，管理着约1.4万亿美元的资产，该基金正在将该指数作为其基于日本的性别多样性投资战略的基础。额外的授权将补充GPIF基于晨星发达市场（日本除外）性别多样性指数（晨星GenDi）的战略，该指数于2020年12月首次实施，截至2022年3月31日，资产约为34亿美元。
晨星日本房地产投资信托公司性别多样性倾斜指数是晨星性别多样性指数的最新补充，旨在为表现出强大性别多样性政策和实践的日本公司提供敞口。该指数强调了索尼集团（Sony Group）、三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group Inc.）和日本第一三共（Daiichi Sankyo Co）等一系列行业的日本公司，这些行业的企业文化中都有强有力的多元化政策。晨星指数公司设计的指数筛选过程考虑了Equileap性别平等记分卡的四个类别™.
晨星公司继续开发广泛的市场数据、见解、投资工具和研究，以帮助广泛的投资者在各个市场追求性别多样性和其他可持续投资目标。在过去十年中，投资者对ESG解决方案的需求急剧增加。根据晨星公司的研究，全球可持续基金资产在第四季度增长11.6%，截至2022年，达到2.5万亿美元。
罗恩·邦迪，晨星指数公司总裁，说：“性别平等、透明度和包容性领导实践是全球公司和投资者成功的重要因素。除了性别平等的社会方面，包容性领导已被证明可以随着时间的推移使公司更具竞争力。我们很高兴能够扩大与GPIF和Equileap的合作，提供更有意义的催化剂来帮助在帮助投资者实现目标的同时，推动公司实践的改进。"
Ibbotson Associates Japan（晨星公司的全资子公司）总裁Yu Tsung Chang，说：“根据Equileap最新的《性别平等全球报告与排名》，日本的性别薪酬中位数差距是七国集团国家中最大的。尽管近年来我们在性别多样性指标方面取得了一些进展，但显然还有更多的工作要做，以提高我们公司的性别多样性水平。这将提高我们在全球商业中的竞争地位，最终，为一个更美好的社会做出贡献。关于性别多样性的指数和其他市场数据在衡量进展方面发挥着重要作用。"
Equileap首席执行官戴安娜·范·马斯迪克表示：“我们独特的性别平等数据和见解有助于为客户创造有影响力的投资解决方案。我们很高兴第二次支持GPIF改善工作场所性别平等的努力。”
关于晨星股份有限公司。
晨星股份有限公司是北美、欧洲、澳大利亚和亚洲领先的独立投资见解提供商。该公司为个人投资者、财务顾问、资产管理人和所有者、退休计划提供商和赞助商以及债务和私人资本市场的机构投资者提供广泛的产品和服务。晨星提供了关于各种投资产品的数据和研究见解，包括管理投资产品、上市公司、私人资本市场、债务证券和实时全球市场数据。晨星还通过其投资咨询子公司提供投资管理服务，截至2022年12月31日，其咨询和管理的资产约为2460亿美元。
关于晨星指数
晨星指数最近被Burton Taylor评为增长最快的全球指数提供商，旨在满足投资者不断变化的需求，并成为投资者的前沿倡导者。作为一个透明的、以投资者为中心的数据和研究领导者，我们丰富的传统使我们能够支持个人、机构、财富管理者和顾问在所有主要资产类别、风格和战略中把握投资机会。从用传统基准评估风险和回报，到帮助投资者将ESG目标有效地纳入投资过程，我们的一系列指数解决方案涵盖了与投资者自身一样多样化的投资环境。我们帮助投资者回答今天日益复杂的问题，以便他们更容易实现明天的目标。
关于Equileap
Equileap是企业部门性别平等数据和见解的领先提供商。这家社会企业于2016年在阿姆斯特丹成立，旨在加快在工作场所实现性别平等方面的进展。Equileap利用其全面的性别平等记分卡对全球3500多家上市公司进行了研究™ 有19项标准，包括劳动力的性别平衡、性别薪酬差距、带薪育儿假和反性骚扰政策。其数据和指数被全球数十家金融机构使用。
