新加坡2024年3月27日电 /美通社/ -- 致力于工业自动化和数字化转型的全球最大企业罗克韦尔自动化公司（纽约证券交易所股票代码：ROK）今天公布了第九次年度《智能制造状况报告》的结果。这项全球性研究调查了 17 个主要制造业国家的 1500 多家制造商。
今年的报告揭示了利用新兴技术建立弹性、提高质量、最大限度地发挥劳动力潜力和推动可持续增长的重点。
"罗克韦尔自动化高级副总裁兼首席技术官 Cyril Perducat 表示："熟练的劳动力是任何成功制造业运营的基石，但事实证明，吸引、管理和留住工人是一项持续的挑战。"调查发现，技术本身并不能解决问题。为了保持竞争力，制造商需要让员工集中精力拥抱新技术，将其作为不断发展的组织文化的核心部分，建立技术/员工伙伴关系，推动业务发展。
主要的全球调查结果包括
人工智能是制造商认为将推动最大业务成果的首要能力。83% 的制造商预计在 2024 年的运营中使用生成式人工智能（GenAI）。
95% 的制造商正在使用或评估智能制造技术，高于 2023 年的 84%。
94%的制造商计划因采用智能制造技术而保持或增加劳动力，重点是将工人重新分配到新的或不同的岗位和/或雇佣更多工人。
变革管理是 2024 年制造商面临的与劳动力相关的主要障碍。
制造商连续第二年将 "提高质量 "列为希望从现有智能制造技术中获得的最大积极成果。此外，"质量控制 "在 2024 年的人工智能/机器学习用例中排名第一。
网络安全首次被列为 2024 年制造商面临的五大外部风险之一，总体排名第三。
能源管理是对制造商可持续发展/环境、社会和治理项目最重要的因素。
"LNS Research 首席分析师 Allison Kuhn 说："2019 年的劳动力不会再回来了。"制定可持续的劳动力战略对于成功应对严峻的制造业挑战至关重要。领导者要想在人才争夺战中获胜，就必须接受这一新的现实，并将目光聚焦于以下三个关键点： 1）全面员工体验；2）仆人式领导；3）互联一线劳动力（CFW）应用。
制造商仍然面临着巨大的挑战：如何将人员、流程和技术结合起来，以推动长期的业务增长和恢复能力。报告显示，约三分之一的制造业领导者认为，"将技术和人才与业务需求相匹配 "以及 "有效管理人员和资源 "是其组织在未来一年面临的最大障碍。制造商可以通过选择具有相关行业专业知识和经验的合作伙伴来克服这一挑战，该合作伙伴可以提供量身定制的解决方案和支持，使技术和人才与业务目标相匹配。
"在罗克韦尔，我们深厚的行业专业知识与卓越的 PartnerNetwork™ 相结合，使我们处于为全球领先制造商提供建议和指导的最佳位置。作为全球最大的专注于工业自动化和数字化转型的公司，我们致力于帮助企业实现数字化转型的承诺和价值，无论他们处于数字化转型的哪个阶段，"Perducat 说。
报告方法
本报告分析了来自 17 个顶级制造业国家的 1,567 名受访者的反馈意见，这些受访者的职位从管理层到 C-suite 都有，报告是与罗克韦尔自动化和 Sapio Research 合作完成的。调查对象来自多个行业，包括消费品包装、食品饮料、汽车、半导体、能源、生命科学等。公司规模分布均衡，收入从 1 亿美元到 300 多亿美元不等，提供了广泛的制造业务视角。
