“大家都想打造伟大的公司，为什么有些人会成功？有些人会失败？小米雷军的成功便在于杠杆了宝贵的人力资源。”
小米雷军曾有金句「站在风口上，猪也会飞」，大家都耳熟能详。原来在2018年上市之前，他也爆出另一金句「优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心」，因为雷军最担心的是，小米变成了一家公众公司，资本一定会迫着小米创造「超额」利润。
雷军自信能扛住这样的压力，但如果有一天他不做CEO了，小米管理层还能不能继续克制对高利润的追求，坚持做「感动人心、价格厚道」的好产品呢？想来想去，只有一个办法，那就是以法律档的形式，把这一使命固化下来，永久限制硬件净利润率。他把这个想法和团队一说，管理层都特别支援。
小米上市前夕 决议利润限制
然而跟投资人一提，他们就起哄，有各种担心，尤其担心对股价有影响。有人说：「你们是不是疯了，还想不想上市？」有人说：「当初你们可不是这么说的，早知道如此，我就不投了。」但雷军搬出伟大公司的金句打动了投资者，小米的投资人最终都同意了。
2018年4月25日，小米上市前夕，小米董事会通过了一条决议：小米硬件综合净利润率永远不会超过5%，如有超出部分，将以合理方式全部返还给使用者。上市后，2018年、2019年、2020年、2021年4年的财报都明确披露，小米的硬件综合净利润率低于5%。但是，小米的营收和利润总额仍然在快速增长，更令小米挤身世界500强公司，位列第266位，营收超过5亿美元。由2010年成立开始，只消10年时间，算是一个奇迹。
伟大信念 成就顶尖团队
大家都想打造伟大的公司，为什么有些人会成功？有些人会失败？2010年成立时小米已定立使命，就是要做「感动人心、价格厚道」的好产品，若利用互联网方式做手机，把软件、硬件、互联网融为一体，这样公司将具备颠覆行业的空前竞争力。
他的成功在于杠杆了宝贵的人力资源，他的宏大变革目标（Massive Transformative Purpose, MTP）替他撬动了人才。在中关村起动的时候，他需要找到最优秀的团队，当时软件最好的是微软，硬件最好的是摩托罗拉，互联网最好的是Google，如果能挖到这3家公司的精英，就有机会组成一个具有颠覆力量的顶尖团队。最后雷军用了堪比三顾草庐的诚意和伟大的MTP信念，才能吸引他们聚在一起成就大业。
文章来源：邵志尧
