真灼财经2024年3月8日讯，适逢2024年国际妇女节，致同会计师事务所在2023年10月至12月期间对全球28个国家近5,000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。结果显示，亚太地区在促进职场性别多元化方面出现了倒退：2024年女性领导者占比为31%，较2023年的32%下降，并落后于其他主要地区。拉丁美洲则以36%的女性高管比例领先于其他地区。
今年是致同发布全球中型企业女性高管比例调查的第20年。在过去的20年中，全球女性高管的比例从2004年的19.4%增加至目前的33.5%。但其缓慢的进展仍然令人失望，今年的女性高管比例仅比去年增加了1.1个百分点。更令人忧虑的是，全球仍有7% 的中型企业中没有女性高管。
值得关注的是，疫情后回归办公室的趋势可能阻碍职场性别平等的进展，因为灵活的工作安排有助于女性晋身为领导层。按目前的进度，如果企业不进一步采取行动支持女性晋升至领导职位，预计要到2053年才能实现企业高管的性别平等。
今年女性行政总裁的比例从去年的28%显著下降至19%。区域趋势显示，在2023年至2024年间，美国女性行政总裁的比例下降了15个百分点，中国则下降了14个百分点。
在2022-2023年间，大型企业出现了辞职潮，中型企业的高管也出现了相似情况。大型企业的女性行政总裁表示公众压力、照顾职责以及感觉需要采取更多男性化行为是离职的主要原因。
致同(香港)会计师事务所副管理合伙人陈美寳女士表示：「女性行政总裁在最初争取该职位时通常会遇到巨大的障碍。人们往往对于女性和男性行政总裁存在着不同的期望，这使得女性在表达意见或异议时往往更难被同等看待。」她补充：「环球经济危机重燃了这种根深蒂固的偏见，尤其在经济不明朗的时期，女性高管的人数往往会减少，因为企业通常偏好具有野心和自信心的人，而这些特质通常与男性相关联。」
尽管亚太地区表现逊于全球基准，但该地区内存在显著的国家差异。日本的女性高管比例从2004年的8％倍增至2024年的19％，这要归功于日本政府推出了重要政策措施，如增加对于照顾子女的援助和改善产假政策，以促进女性劳动力增长。另一个取得巨大进展的国家是印度，该国女性担任高管的比例从2004年的12％上升至2024年的34％。
虽然国家政策未必直接促使女性高管增加，但政府致力于改善女性就业机会，已对实现高级职位性别平等的进展产生了积极影响。
在过去的一年中，全球大量中型企业回复了办公室工作模式。目前，有47%的企业主要在办公室工作，较去年的36%大幅增加，而采用混合模式的企业比例由去年的53%下降至45%。这种情况背后的潜在驱动力是男性行政总裁，因为由男性领导的企业中，有50%采用办公室工作模式，而由女性领导的企业则为40%。
在职场中，能够自由选择工作地点对于女性来说是一个重要的好处，这不仅对女性高管有利，也有助于企业培育人才。这种灵活性是留住女性人才和提升女性职场地位的重要因素。
陈美寳女士总结称：「中型企业在提高女性管理层比例的进展缓慢，令人失望。因此，我们敦促企业采取积极切实的措施，透过三个途径来推动性别平等的进展。首先，任命一位任何性别的高管和一位女性高管来共同领导企业在多元化、平等和包容（DE&I）方面的发展；其次，制定专门的DE&I策略，并进行定期审查，以确保在提高女性高级管理层比例方面取得实质进展；最后，重新评估与返回办公室工作的相关决策对促进性别平等的影响。」
