《全球智能制造现状报告》揭示了新兴技术对应对劳动力、质量、网络安全和可持续性挑战的影响
新加坡，2024年3月27日/PRNewswire/-致力于工业自动化和数字化转型的全球最大公司股份有限公司罗克韦尔自动化公司（纽约证券交易所：韩国）今天宣布了第九次年度“智能制造状况报告”的结果。这项全球研究调查了17个主要制造国的1500多家制造商。
今年的报告显示，重点是利用新兴技术建立弹性，提高质量，最大限度地发挥劳动力潜力，推动可持续增长。
罗克韦尔自动化高级副总裁兼首席技术官Cyril Perduct表示：“熟练的劳动力是任何成功制造业务的基石，但事实证明，吸引、管理和留住工人是一项持续的挑战。”。“调查发现，仅靠技术并不能解决问题。为了保持竞争力，制造商需要让员工专注于将新技术作为其不断发展的组织文化的核心部分，建立技术/员工合作关系，推动业务向前发展。”
关键的全球调查结果包括：
人工智能是制造商认为将推动最大商业成果的顶级能力。83%的制造商预计在2024年的运营中使用生成人工智能。
95%的制造商正在使用或评估智能制造技术，高于2023年的84%。
由于采用了智能制造技术，94%的制造商计划维持或增加劳动力，重点是将工人重新调整到新的或不同的角色和/或雇佣更多的工人。
变革管理是2024年制造商面临的主要劳动力相关障碍。
制造商将“提高质量”列为他们希望连续第二年利用现有智能制造技术实现的最积极成果。此外，“质量控制”在2024年成为人工智能/机器学习的头号用例。
网络安全首次被列为2024年制造商面临的五大外部风险之一，总体排名第三。
能源管理是制造商可持续发展/ESG计划中最重要的因素。
“2019年的劳动力不会回来，”LNS Research首席分析师Allison Kuhn说。“制定可持续的劳动力战略对于成功应对令人生畏的制造业挑战至关重要。领导者正通过接受这一新现实并专注于三个方面来赢得人才争夺战：1）员工整体体验，2）仆人式领导力，3）互联一线劳动力（CFW）应用。”
制造商继续面临一个重大挑战：将人员、流程和技术相结合，以推动长期业务增长和恢复能力。根据该报告，大约三分之一的制造业领导者认为，“将技术和人才与业务需求相匹配”以及“有效管理人员和资源”是他们的组织明年面临的最大障碍。制造商可以通过选择具有相关行业专业知识和经验的合作伙伴来克服这一挑战，该合作伙伴可以提供量身定制的解决方案和支持，使技术和人才与业务目标相一致。
Perduct表示：“在罗克韦尔，我们深厚的行业专业知识与卓越的PartnerNetwork™相结合，使我们处于为全球领先制造商提供建议和指导的最佳位置。作为专注于工业自动化和数字化转型的最大公司，我们努力帮助公司实现数字化转型的承诺和价值，无论他们在旅途中处于何处。”。
